Les actualités de l’AATF – l’égalité professionnelle à l’AATF

Françoise Belet est Déléguée Nationale de l’AATF « Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes »
 

Quel est le rôle des Administrateurs Territoriaux en matière d’égalité professionnelle ? 

À mon avis il est double. Tout d’abord, en tant que managers et responsables d’équipes, les dirigeant·e·s territoriaux sont les garant·e·s d’une exemplarité de principe et d’action afin de mettre en œuvre l’égalité dans tous les services (recrutement, communication, promotions etc.) et garantir le partage du pouvoir à tous les niveaux. Ensuite, en tant que dirigeant·e·s, ils/elles doivent promouvoir l’égalité d’accès aux postes à responsabilité et veiller, dans les instances de direction, à l’application d’une gouvernance partagée entre les femmes et les hommes.

Quelles actions sont actuellement menées par l’AATF ?

Autour de cet enjeu fort, il est essentiel de poursuivre nos actions de sensibilisation des acteurs et d’amélioration continue des connaissances. Dans ce but, nous demandons à ce que la Fonction Publique Territoriale, comme la Fonction Publique d’Etat, puisse bénéficier du fonds d’aide aux projets créé par le gouvernement avec les pénalités de la loi Sauvadet. L’application de la loi Sauvadet est encore insuffisante dans nos collectivités, c’est pourquoi nous devons agir ensemble pour construire un monde juste et paritaire. Afin de faire bouger les lignes, nous développons une dynamique partenariale importante et intervenons au sein des réseaux féminins tels que le « Laboratoire de l’Egalité » et « Administration moderne ». De plus, nous sommes membres fondateurs de 2GAP « Gender and Governance Action Platform ». A l’heure de Pékin +25, ce collectif mondial rassemble les réseaux féminins et mixtes des secteurs public et privé. 

Comment contribuer ?

L’AATF est une association motrice, un lieu d’échange sur ces sujets importants. Ainsi, nous proposons à l’ensemble des administratrices et des administrateurs territoriaux intéressé.e.s de constituer un réseau de réflexion et d’échange de bonnes pratiques issues des collectivités territoriales afin de faire avancer de façon transversale l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Non les femmes en général et les femmes fonctionnaires en particulier ne sont pas la variable d’ajustement du déconfinement ! Participez à augmenter la viralité de notre modèle de consignes managériales au service d’une organisation du déconfinement qui respecte un équilibre entre les parents. Diffusez ces consignes dans votre collectivité et autour de vous. En cette période de déconfinement l’AATF a alerté sur le risque que le retour sur les lieux de travail des parents se fasse au détriment des parents femmes surtout si elles sont fonctionnaires.

▶️ Article publié par AEF info 
▶️ Note relative à la gestion des agents ayant des enfants scolarisés
▶️ Courrier adressé au MEDEF et à la secrétaire d’État Marlène Schiappa 

Le Lab’AATF récompense 2 fois par an les initiatives managériales inspirantes portées dans le secteur public, en particulier local. Pour cette 4ème édition, nous proposons un concours thématique pour encourager la certification de la 1ère collectivité reconnue « organisation où il fait bon travailler » en France.
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