Les actualités de l’AATF – Découvrez les gagnants du Grand Prix du Lab’AATF, retour sur les actions de lobbying de l’AATF

Le jury du Grand Prix du Lab’AATF s’est prononcé lors de la semaine de l’Innovation publique sur les lauréats de cette 3ème édition. Découvrez-les ainsi que leurs projets qui seront accompagnés par notre Lab’.

Les lauréats de cette 3ème édition sont : 

• pour le Grand Prix : Lorient Agglomération pour son projet de design interne de service concernant sa Direction des Ressources Humaines pour la replacer au coeur d’une nouvelle politique managériale et au service des agents. En repartant des besoins et attentes fortes des agents, l’enjeu est de créer un parcours RH élaboré avec et pour les agents.
• pour la Mention spéciale: Loire Forez Agglomération pour son projet « les Désaxés ». A travers ce projet, l’idée pour l’agglomération est de promouvoir de nouvelles formes d’élaboration des politiques publiques avec les agents et d’instaurer un dialogue ouvert et constructif avec la Direction générale. Les membres d’un groupe de travail autobaptisé « les Désaxés » et composé d’une vingtaine d’agents volontaires se réuniront régulièrement pour faire part de leurs propositions à la Direction générale lors d’un déjeuner trimestriel. 

• Une grande avancée : la formalisation d’une procédure de recrutement pour les emplois fonctionnels des collectivités de plus de 40 000 habitants, avec publicité des vacances de postes !
• L’interdiction de la Cdisation des contractuels sur emploi fonctionnel : un principe garanti par la loi qui préserve la liberté de choix de ses collaborateurs par l’exécutif local
• Le cadrage des rémunérations des contractuels : une exigence éthique… et managériale
• Le bon encadrement déontologique des recrutements sur emploi fonctionnel : une exigence pour éviter les risques de conflits d’intérêts sur laquelle nous avons été entendus
• Une promotion de la parité qui se poursuit, avec l’élargissement du dispositif de nominations équilibrées fortement soutenu par l’AATF
• Une valorisation des parcours méritocratiques facilitée pour mieux diversifier les profils d’administrateurs territoriaux

Notre travail de lobbying se poursuit désormais afin que les décrets d’application de la Loi prennent bien en compte l’ensemble de nos demandes.

Nous vous mettons à disposition le tableau de bord de l’application de la loi Transformation de la fonction publique pour les collectivités territoriales créé par Amaury Brandalise, Vice-président de l’AATF. 
Il permet de suivre la mise en oeuvre des principales dispositions législatives et réglementaires relevant de la loi du 6 août 2019 et comprend :

• un renvoi par lien hypertexte vers l’article de la loi ou le décret sur Légifrance
• une description succincte des principales dispositions ;
• les échéances : celles d’application immédiates, celles nécessitant un décret d’application, avec les dates butoirs pour les décrets, les dates d’effet des dispositions, etc…

Ce tableau de bord vient de retenir l’attention de la Gazette des communes et est donc diffusé largement via cet article. 

Vous souhaitez diversifier votre parcours professionnel en dehors de la fonction publique territoriale et intégrer l’un des viviers ouverts (CMA, international, administrations déconcentrées d’Outre-Mer, Sociétés d’économies mixtes, Bailleurs sociaux) ou à venir ?
=> Contacter et envoyer votre CV à Charles-Thibault Petit pour la diversification des parcours ou Jean-Louis Rocheron pour l’international.