Les actualités de l'AATF - Newsletter spéciale égalité professionnelle femme-homme

EVENEMENTS AATF
Egalité professionnelle femme-homme

L‘AATF consacre le mois de mars à l‘Egalité professionnelle femme-homme !
Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes, l’AATF se mobilise tout le mois de mars avec ses partenaires autour de webinaires thématiques. Une occasion pour le groupe de travail coordonné par notre déléguée nationale Françoise Belet de mettre à l’honneur des sujets qui réunissent ses membres tout au long de l’année.

2 MARS – WEBINAIRE
« Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique: pourquoi, pour qui et comment? »

Nous vous donnons rendez-vous le 2 mars de 14h à 16h pour un webinaire consacé au « Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique : pourquoi, pour qui et comment? »
Un webinaire sous le partronnage de la Sénatrice Marta de Cidrac.En direct du Sénat pour les intervenant.e.s présentiel, en visioconférence pour les participant.e.s à distance.

Prévue par l’accord interprofessionnel Egalité du 30 novembre 2018 (relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique) et inscrite dans la Loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019, cette mesure est une obligation structurante qui s’applique à tous les ministères et leurs établissements publics, mais également à l’ensemble des collectivités territoriales et leurs EPCI de plus de 20 000 habitants.

Les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatifs à l‘égalité professionnelle dans la fonction publique relèvent du décret n° 2020-528 du 4 mai 2020.

Le plan d’action pluriannuel est d’une durée de 3 ans maximum renouvelable.

Il doit comporter au moins des mesures visant à :

Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Garantir leur égal accès aux corps, cadres d’emploi, grades et emploi de la fonction publique
Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale;
Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Sur ce dernier point, les administrations doivent prévoir au 1er mai 2020 une procédure de recueil des signalements des agents qui s’estiment victimes et des procédures d’orientation des agents. Ce dispositif permet de recueillir les signalements des témoins.

La loi précise les autorités responsables de l’élaboration des plans pour les trois versants de la fonction publique, ainsi que leur circuit et leur calendrier de transmission, et le cas échéant, les étapes de mise en demeure déclenchant une pénalité financière. Les centres de gestion sont en charge du dispositif pour les collectivités qui le demandent.Le montant de cette pénalité est fixé à 1 % de la rémunération brute annuelle globale de l‘ensemble des personnels de l’employeur concerné. Toutefois, en cas de transmission avant la fin du délai de mise en demeure de tout élément probant attestant l‘engagement effectif de l‘élaboration ou du renouvellement du plan d’action, ce montant est réduit à 0,5 %.

Les plans d’action ont dû être élaborés par les administrations au plus tard au 31 décembre 2020.

L’objectif du webinaire est de faire un point sur le déploiement de ces plans d’action, et de faire un premier retour terrain de leurs mises en oeuvre, grâce à des témoignages.

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8 MARS – WEBINAIRE
« Rencontre avec une entrepreneuse, Aurélie Varin »

La DR Normandie à l‘occasion de la Journée des Droits des femmes rencontrera l‘entrepreneuse Aurélie Varin (Ex-dirigeante de la société Edith et Marcel et entrepreneuse dans le secteur de la data dans l‘industrie pharmaceutique) pour un temps d’inspiration, d’échanges et de questions/réponses.
Rendez-vous le 8 mars de 12h30 à 14h.

Aurélie viendra nous parler de son parcours de femme et d’entrepreneuse. Avec des débuts dans de grands groupes, elle a oscillé entre apprentissage, reconnaissance mais aussi moments d’intenses challenges en frôlant le burn-out. Une quête de sens l’a poussée à créer sa première entreprise Made in France pour faire briller ce pays qu’elle aime tant et son savoir-faire. Après une vente finalisée en fin d’année dernière, elle focalise son énergie sur un nouveau bébé : la data dans l’industrie pharmaceutique. Et c’est désormais entre management ultra moderne, recrutement audacieux, formation et création d’emplois qu’elle navigue. Cette maman de 3 enfants vient témoigner de son énergie à devenir exemplaire pour tracer humblement une voie décomplexée à ses enfants d’abord et qui sait, à d’autres jeunes filles… l’entrepreneuriat n’a pas de genre !

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12 MARS – WEBINAIRE
« Femmes dirigeantes dans la Haute fonction publique, enfin l’égalité? »

Nous vous donnons rendez-vous le vendredi 12 mars de 8h30 à 10h
En partenariat avec le Laboratoire de l’Egalité et l’appui de la DR AATF Ile-de-France, cette rencontre a pour objet de célébrer la journée internationale des femmes dans un contexte en mouvement pour les femmes dans la fonction publique.

Il s’agira tout d’abord de prendre connaissance des récents travaux de la sociologue Elsa Favier sur « Le genre dans la haute fonction publique » et de susciter des témoignages de 3 femmes administratrices dont une préfète, deux DGS. Ce sera l‘occasion de pointer les facteurs de progrès dans le recrutement, le déroulement de carrière tels que les quotas, l’index des plus hautes rémunérations, l’accompagnement, les viviers, la force des réseaux, la publication des données sexuées, la question des viviers, le mentorat, etc.

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16 MARS – WEBINAIRE
« Echanges de bonnes pratiques sur les budgets genrés »

Nous vous donnons rendez-vous le 16 mars de 12h30 à 14h pour parler des budgets genrés.
Le « budget genré » est une analyse des budgets permettant de connaître la répartition des dépenses et de leur utilisation en fonction du genre des bénéficiaires, qu’il s’agisse de masse salariale, de subventions, de commande publique, d’aménagement des espaces publics.. L’objectif de la budgétisation sensible au genre est de mettre en évidence certains biais ou inégalités liées au genre, et d’y apporter des correctifs. La ville de Brest fera un retour d’expérience sur son budget culture et sport; et la ville de Lyon apportera un témoignage de sa démarche en cours.

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REJOIGNEZ LE RESEAU DES EXPERTES DE L‘AATF

Le récent rapport de la députée Céline Calvez l’a bien montré, les femmes expertes sont particulièrement absentes des médias en cette période de crise. La constitution de réseaux d’expertes est l’un des moyens préconisés dans ce rapport pour remédier à l’invisibilité des femmes.

Ainsi, afin de favoriser, à son niveau, la visibilité des femmes expertes membres de l’AATF, le groupe Egalité professionnelle lance un premier recensement des Expertes de l’AATF. Cette base aura son utilité pour les médias, mais aussi pour équilibrer des tables rondes, la composition des jurys de concours ou des groupes d’expertise et aussi enrichir des réseaux de femmes existants.

Nous vous invitons donc à nous rejoindre et à partager avec nous quelques informations qui permettront de mieux vous faire connaître.

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L‘AATF DANS LES MEDIAS

Retrouvez l’article paru dans WEKA « Égalité femmes-hommes dans la fonction publique : “l’enjeu des femmes aux postes de direction générale est crucial » de Françoise Belet, déléguée nationale à l’égalité professionnelle femme-homme de l’AATF, membre du Comité d’orientation du Laboratoire de l’égalité et Olga Trotansky, présidente du Laboratoire de l’égalité

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ELECTION DE LA DR BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

La délégation régionale Bourgogne Franche-Comté est prête à vous solliciter pour désigner ses nouveaux délégués.
Lieux d’échanges et de coopération, les délégations régionales sont le cœur battant de l’AATF. La production d’idées, la gouvernance et le bon fonctionnement de l’AATF découlent en grande partie de la dynamique des délégations régionales. La durée du mandat de délégué régional est de 3 ans. Le vote pour les délégués régionaux se déroule d’aujourd’hui lundi 22 février 9h00 à demain mardi 23 février 12h00. Les adhérents de la région reçoivent un lien pour se connecter à l’outil de vote en ligne Balotilo.

Voir la liste des candidats

CONTACTS UTILES AU SEIN DE L‘AATF

Pour relayer vos communications > aatf.contact.dr@gmail.com
Pour contacter protéger promouvoir > aatf.protegerpromouvoir@gmail.com
Pour contacter l‘AATF sur les autres sujets (via Francine) > contact.aatf@gmail.com