Les actualités de l’AATF – Tout savoir sur le dispositif #ProtégerPromouvoir

• accompagner les collègues qui pourraient se trouver en difficulté
• promouvoir le label « administrateur territorial » afin de faire rayonner notre cadre d’emplois auprès des employeurs
• permettre au plus grand nombre de nos adhérents de se saisir des opportunités de recrutement que génèreront les prochaines élections locales, en 2020 puis en 2021.

• un dispositif global combinant une quinzaine d’actions spécifiques, qui sont autant de leviers pour favoriser les transitions professionnelles dans les meilleures conditions.
• un dispositif réservé aux adhérents de l’AATF, mais implique cependant des partenariats avec d’autres associations, afin de favoriser les synergies.

>  Informer les élus
Afin d’assurer une information aux élus sur les règles essentielles du recrutement et de la gestion des cadres supérieurs, l’AATF, l’AMF et le Cabinet Seban & Associés ont conjointement produit des fiches techniques à destination des maires, sur les 5 sujets suivants : contrôle déontologique et obligations déclaratives, statut des emplois fonctionnels, décharges de fonctions, emplois de cabinet, rôles respectifs des directeurs de cabinet et DGS.

>  Faire connaître et reconnaître les administrateurs territoriaux 
Afin d’augmenter sa visibilité et favoriser les opportunités de sa (re)connaissance par l’ensemble des parties prenantes de l’action publique, l’AATF, dans le cadre de sa mission de valorisation de notre cadre d’emplois, a développé plusieurs actions afin de promouvoir la marque « administrateur territorial » auprès des employeurs, des professionnels du recrutement, et d’une manière générale de l’ensemble des acteurs territoriaux.L’AATF communique auprès des élus sur l’intérêt de recruter un administrateur territorial, par le biais de campagnes de communication, de l’organisation et la participation à des événements et de la sensibilisation des partis politiques lors des échéances électorales locales.

Elle organise un travail coopératif avec les cabinets de recrutement afin d’améliorer la reconnaissance des compétences de notre cadre d’emplois, contribuer à la circulation de l’information sur le marché de l’emploi et favoriser les opportunités professionnelles pour les adhérents de l’association.

Elle établit des partenariats avec les associations de directeurs de cabinets pour faire connaître la marque d’administrateur territorial auprès des exécutifs et instaurer des échanges techniques.